对于公司没有给员工交社保的情况，补偿标准根据不同国家和地区的劳动法规定有所不同。一般来说，如果员工在劳动合同解除后需要继续缴纳社保，雇主可能需要承担相应的补偿责任。
补偿标准可能涉及解雇补偿金、迟延支付的利息、法定利息等，具体金额和计算公式需要参考当地的劳动法规定。建议咨询当地劳动人事部门或法律专业人士以获得准确的信息。
在中国的劳动法中，公司是有责任和义务为员工缴纳社会保险的。如果公司没有按照规定进行缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉的过程中，员工需要提供相关证据，例如工资单、社保缴纳记录等。投诉成功后，公司将会被罚款，并需要补缴员工的社保费用。但是，如果员工已经离职，投诉的效果可能会减弱，建议在职时及时与公司沟通并解决问题。
公司未交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。