企业有违法违约行为的，可以离职并索取经济补偿。但劳动者对用人单位依法安排的加班应该执行，无正当理由不得拒绝合理加班安排，应体谅企业经营的具体困难。
如果企业长期违规加班，又不依法支付员工加班工资，员工有正当理由请假也不批准，强制要求加班的，劳动者应根据企业的违法事实确定离职，并要求获得经济补偿。
1. 手机开机时同时按开机键和音量加键，大概10秒钟，2. 进入recovery模式，3. 进入recovery模式之后，可以看到：wipe data/factory reset，wipe cache partition即为双清Wipe。
4. 接着用音量上下键选择wipe data/factory reset ，用电源键确定，音量键选择yes，电源键 ，确定。
5. 返回键，返回recovery模式主页面，找到：wipe cache partition ，音量键为选择，电源键确定。
6. 返回键，返回recovery模式主页面，电源键，选择第一项：reboot system now 重启系统。
7. 完成以上操作，即为 双wipe。
8.install zip from sdcard。
9.choose zip from sdcard。
10.找到安装包，开始刷机刷，请耐心等待，自动完成。
11.最后选择重启手机。完成。
在中国大陆，劳动法规定了工作时间和休息时间的安排，同时也规定了加班工资的计算和支付方式等。如果雇主强制要求员工加班，需要具备以下证据：
1. 加班记录：通过加班记录表或考勤记录表等形式记录员工的加班情况，包括加班时间、加班内容、加班人员等信息。
2. 通知函或口头通知：如果雇主要求员工加班，应当提前告知员工加班事由、时间、报酬等相关事宜，并要求员工签字确认。
3. 调查取证：如果员工认为自己被强制加班，可以向公司或部门领导提出异议，要求进行调查取证，收集证据证明自己的观点。
需要注意的是，强制加班是违反劳动法的行为。如果确实存在强制加班的情况，员工可以向劳动监察部门投诉和申请维权，以保障自己的合法权益。