需要具体情况具体分析，但一般建议要根据市场行情和自己的实际情况给出一个合理的薪资范围。
银行面试薪资会受到多种因素的影响，包括个人的经验和资历、公司的招聘要求、市场行情和行业竞争等等。
因此不能一概而论，需要把具体情况综合考虑，给出一个合理的薪资范围。
如果是应届毕业生，可能相对经验不足，薪资范围会相对低一些；如果是有多年相关工作经验的人，薪资要求就会相对高一些。
此外，不同城市的市场行情差异也很大，需要根据当地的情况进行调整。
最后，给出的薪资范围要真实合理，同时也要考虑个人的发展空间和公司的未来发展前景。
1 面试时应该避免直接回答薪资问题，而是表现出对工作内容和公司文化的兴趣和了解，并表达出自己的能力和价值。
2 因为在面试初期，公司也许并没有完全了解和评估求职者的能力和价值，过早地聊薪资将会影响你的谈判立场和结果。
此外，不同工作职位的薪资水平也有所不同，对于初次面试的求职者来说，过早谈薪资会使他们低估自己的面试表现给公司带来的实际价值。
3 如果公司强烈要求先说出自己的期望薪资，求职者可以提出询问职位的薪资水平范围或公司现有员工薪资待遇，以此作为自己报价的基础。
最重要的是，求职者在掌握足够信息的前提下，应该按照自己的市场价值和经验水平合理地评估自己的薪资预期。
关于这个问题，1. 与面试官的互动良好：如果你在面试中与面试官的互动非常顺畅，可以表示你有较强的沟通能力和人际交往能力，这是银行职业中很重要的一项。
2. 体现出强烈的职业诚信：银行业是高度重视诚信的行业，如果你在面试中能够体现出自己的职业诚信，比如对客户的隐私保密、规范操作等方面有较高的要求，那么面试官会认为你是一个可信可靠的人选。
3. 具备较强的金融知识储备：银行业需要员工具备一定的金融知识，如果你在面试中能够展现出自己对于金融知识的深刻理解和储备，那么面试官很有可能会看好你，并给予通过的评价。
4. 展现出优秀的团队合作精神：银行业需要员工具备良好的团队协作能力，如果你在面试中能够展现出自己具备优秀的团队合作精神，比如乐于协助同事、积极参与团队活动等，那么面试官会认为你是一个能够与团队共同成长的人选。