薪资方案一般由以下几个因素决定：
1. 工作经验：有较多工作经验的导购人员，通常能够获得更高的薪资待遇。
2. 业绩表现：表现优秀的导购人员，通常能够获得一定的奖金或提成，从而提高其薪资水平。
3. 工作地点：大城市通常拥有更高的消费水平，导购人员在这些城市的薪资水平更高。
4. 雇主规模：大型服装店或品牌通常提供更具吸引力的待遇，如较高的薪资和福利待遇。
基于以上因素，服装导购薪资方案如下：
1. 新手导购人员：在一些品牌服装店或购物中心，起薪通常在每月3000元人民币左右。
2. 有一年工作经验的导购人员：薪资通常在每月3500元人民币左右。
3. 在品牌服装店或购物中心表现优秀的导购人员：薪资可以达到每月4000元人民币左右，同时还可以享受额外的奖金或提成。
4. 在高端品牌服装店工作的导购人员：薪资通常在每月5000元人民币左右，加上奖金和提成，可以获得更高的收入。
综上所述，服装导购薪资方案会根据工作经验、业绩表现、工作地点和雇主规模等因素的不同而有所变化。
服装导购的薪资方案应该根据不同城市的消费水平和个人的工作经验、能力等因素来定制，但总体来说，薪资并不高。
原因在于，服装导购的工作职责较为单一，主要是为顾客推销服装、提供穿搭建议等，相对于其他销售类岗位，导购的工作难度较低，可替代性也较高，所以薪资也不会太高。
当然，如果导购具有较强的专业知识、销售技能和良好的服务态度，就有可能获得更高的薪资，甚至晋升为店铺经理等职位。
延伸内容是，服装导购的工作环境比较难，需要长时间站立和面对各种客户的挑剔，还要面对旺季和淡季的周期性波动等，因此不仅薪资不高，工作压力也不小，需要具有一定的耐心、毅力和心理素质才能胜任。
一般来说，服装射灯使用的瓦数应根据店内照明环境、灯光色温和要照亮的服装材质等因素来决定。如果要达到最佳的质感效果，建议使用能够提供充足亮度和色彩还原度的射灯，一般在30W-50W左右的范围比较合适。同时，还需要注意选择高品质的LED射灯，避免因使用低质量灯具而导致的发色失真、光线暗淡等问题。在使用时，根据实际需要调整灯光的角度和亮度，可以更好地突出服装纹理和细节，营造出更具品质感的店铺氛围。