入职5个月零8天可以算作5个半月。根据公历规则，一个月通常有30或31天，一年有12个月，共365天或366天（闰年）。因此，5个月零8天等于153天。将153天除以30天（假设每个月有30天），得到5.1个月，四舍五入后为5个半月。需要注意的是，具体的计算结果可能会略有差异，取决于所使用的月份长度或计算方法。
1个月工资。入职5个月若是被公司违法辞退的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。
经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个问题挺有意思的，其实计算月份的时候，我们通常会把完整的月份算进去，而不完整的月份则按照天数来计算。所以，你提到的入职5个月零8天，如果我们要精确到月份的话，那就不能简单地说是5个月，因为还有额外的8天没有计算进去。这8天虽然不足一个月，但也是对总时长有贡献的。
所以，严格来说，入职5个月零8天，我们不能简单地将其算作几个月，因为涉及到天数的部分。如果要给出一个近似的月份数，我们可以说接近6个月，但这样还是不太准确。最准确的描述应该是“5个月零8天”。这样既能体现出完整的月份，又没有忽略掉那8天的存在。希望这样的解释能满足你的需求哦！