富士康在晋城发展的事情是2016年时的一则新闻，当时富士康计划在山西省晋城市建厂，但后来并未落地。
具体原因有以下几个方面：
1. 经济因素：在考虑新设工厂时，企业通常要考虑到当地的税收政策、众筹资金、劳动力成本等因素，以及所需原材料和市场等因素。据报道称，富士康在晋城没有找到合适的工厂址，以及符合公司需求的企业环境。
2. 环境因素：富士康的产业涉及严重污染，公司在选择地点时通常会考虑当地的环保政策和 environment quality，遵从环保标准和监管法规。因此，在当时的环保压力下，晋城则未能满足公司的环保要求。此外，晋城市政府也未给出足够的生产用地和相关政策承诺。
3. 人力因素：富士康在晋城未能达成最初的雇佣引进计划协议，这意味着本地工人的构成无法满足公司的生产需求。
综上所述，富士康在晋城未能落地，除了受到当时的各种影响之外，也与公司选择场地的尺度有关。公司在选择新的工厂时，往往会综合考虑多个因素，对于晋城来说，目前似乎暂未适合联合富士康企业进行大规模工厂建设。
有奖金。
富士康中秋节算工资。在富士康上班，如果领导安排说中秋节要求加班的话，如果员工不想加可以不去加，因为在富士康工作加班是自虐的，谁都不可以强迫，如果员工不想加班的话，谁也不可以勉强。因此中秋节安排加班，可以不不去。在富士康加班是有加班费的，中秋节加班是三倍工资，这是一种福利。
一方面，富士康作为一家大型企业，他们招聘的员工需要满足一定的资格条件，民办本科学历可能不能满足这些要求；
另一方面，民办本科学历的学生可能没有完全按照正规教育体制获得的学历，也可能没有获得充分的知识储备或技能，这对富士康的发展来说不利。