可以
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
成功离职涉及一系列步骤和策略，尤其是当公司不愿意让员工离职时。以下是一些建议：
1.沟通和解释：首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您的决定并说明离职的原因。可能需要提供充分的理由，如个人发展、家庭原因或职业转变等。
2.遵守合同和政策：确保您的离职行为符合公司的合同和政策，避免违反条款或产生法律纠纷。在正式提交离职申请之前，仔细阅读公司的离职程序和条款。
3.提供替代方案：如果可能的话，提供替代方案或建议，帮助公司顺利过渡。这可能包括培训新员工、完成正在进行的项目、协助招聘替代人选等。
4.保持专业：在整个离职过程中保持专业和礼貌，避免产生紧张或冲突。尽量避免谈论公司的负面方面或对公司的批评，以免破坏关系。
5.寻求法律建议：如果公司采取不合理或非法的手段阻止您离职，可能需要寻求法律建议并了解您的权利和可行的解决方案。
6.准备好离职材料：在正式提交离职申请之前，准备好离职信、工作交接计划、离职报告等必要的文件和材料。
7.持续跟进：如果公司未能及时处理您的离职申请或存在其他问题，保持与相关部门的沟通，并不断跟进以确保离职顺利完成。
总之，成功离职需要综合考虑个人情况、公司政策和法律法规，并采取适当的沟通和行动策略以确保顺利过渡。