根据现行政策，下岗女工符合以下条件可以50岁退休：年龄达到50岁，累计缴纳社保满15年。其中，累计缴纳社保的时间可以包括在不同单位或者不同社保制度下的缴纳记录。此外，还需要提供有效的劳动合同、社保缴纳证明、身份证明等证明材料。一旦符合上述条件，下岗女工就可以根据自己的意愿选择提前退休，并享受相应的社保待遇。
下岗失业的责任是由多方面因素共同承担的。首先，企业的经营决策和市场竞争压力是导致下岗失业的主要原因之一。企业可能因为市场需求下降、技术进步或者经营不善而裁员，这是企业的责任。
其次，政府的宏观调控和政策制定也会对下岗失业产生影响。政府应该加强就业政策和培训机制，提供更多的就业机会和转岗培训，以减少下岗失业的风险。
此外，个人的职业规划和自我提升也是避免下岗失业的重要因素。
个人应该不断提升自己的技能和知识，适应市场需求的变化，增加自己的就业竞争力。因此，下岗失业的责任应该由企业、政府和个人共同承担。
在中国，下岗工人的退休年龄一般与其他劳动者相同，根据国家规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄分为55周岁至60周岁之间（具体视工作性质和地区而定）。
因此，如果下岗工人已经达到了相应的退休年龄，且满足其他退休条件，就可以申请退休。至于工龄是否对退休有影响，具体规定可能会因地区和工作性质的不同而有所不同，建议咨询当地相关政策或单位人事部门以获得准确信息。