是否给社保交了一年半的员工补缴社保，需要根据公司的实际情况和政策规定来综合考虑。
如果公司管理水平较高，员工稳定性较好，并且符合政策规定，可以考虑给予补缴社保的奖励措施以激励员工的积极性；但如果公司经营压力较大，或者员工流动性较大，可以酌情考虑不给予补缴社保。因此，针对具体情况而定，需要谨慎决策。
社保扎账期一般为每月的15日至20日，也就是员工工资发放后的次月中旬到月底期间。在社保扎账期内，企业需要将上一个月员工的社保缴费情况进行核对并完成缴费。同时，企业需要对员工社保个人账户进行结算和对账处理，确保个人账户余额与实际缴费金额的一致性。社保扎账期的准确把握能够为企业提供规范化的财务管理，并且保障员工在社保缴费和福利待遇方面的权益。