n+1的基数通常是指个人缴纳社保公积金的基数。社保公积金是由个人和公司共同缴纳的，其中公司缴纳的部分也算在n+1的基数内。因此，n+1的基数包含公司缴纳的五险一金。这也意味着，员工在计算个人所得税时，可以将公司缴纳的五险一金列入扣除项，从而减少个人所得税的支付额度。但需要注意的是，公司缴纳的五险一金不算在个人薪资收入内。
n+1中的n通常不包括公司缴纳的社保，因为社保是公司按照法律规定为员工缴纳的一种福利保障，而n代表的是员工所得到的工资总额，不包括公司为员工缴纳的社保。一般情况下，n+1中的1表示企业为员工缴纳的公积金部分，而不是社保。但是在实际操作中，不同公司的n+1计算方式可能有所不同，具体情况需要根据公司的政策和规定来确定。
离职N+1赔偿按照实发工资不按底薪，计算方法
2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12
3、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。