按照和本单位单位正常的工伤进行赔偿。相关规定对六十岁以上临时工受伤没有规定，按照法律规定，只要是工人在用工单位受伤，除非故意的外，用人单位都应该给予赔偿。没有年龄的限制。
中国法律规定，不管工人年龄大小，只要在正常工作时间内因工作原因受到了伤害，就有权获得工伤赔偿。
与年龄无关的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：由用人单位支付，根据实际医疗费用报销，医疗期间工资照常支付。
2. 护理费：由用人单位支付，根据受害人需要的护理费用报销。
3. 误工补助金：由用人单位支付，根据实际工作误失时间支付。
4. 残疾补助金：由用人单位支付，根据受害人的残疾程度支付。
5. 丧葬补助金：由用人单位支付，根据受害人的身份、遗属关系和家庭经济条件支付。
需要说明的是，临时工也是有权享受工伤赔偿的，包括以上列出的各项补偿。工伤赔偿的具体金额，应根据受害人实际情况进行测算和计算。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师或相关组织机构。
根据规定60岁工伤的赔偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。