如果用工单位从异地交了保险，在发生工伤时，应及时向所在地的社保部门报告并申请工伤认定。工伤认定通过后，用工单位会依照规定支付工伤保险金，并与所在地的社保部门进行结算。同时，还需提供相关证明文件和资料，如工伤医疗证明、工伤鉴定书等。因此，在异地交保险后，要及时了解当地的保险政策和程序，以便在发生工伤时能够及时处理。
若派遣工更换派遣单位，其工龄应当按照新单位的到岗时间为准。只有在新单位继承原单位的法人资格或由同一法人履行用工义务的情况下，才可以将原单位的工龄算作新单位的工龄。
此外，派遣工的用工单位应当根据劳动合同的约定或者从业前的教育、培训、考核等情况确定其用工年限。
如果派遣工与用工单位已经签订了具有一定期限的劳动合同，那么换派或更换派遣单位后的工龄也要重新计算。