公司经营困难不能直接暂停缴纳社保。根据《社会保险法》规定，企业应当按时足额缴纳社会保险费，如果出现困难需要暂停缴纳，需要提出申请并经过相关部门审批同意，才能暂停缴纳。但是，暂停缴纳社保费会影响员工的社保待遇，对企业的信誉和员工的权益也会造成不良影响，因此建议企业在遇到困难时积极寻求帮助，对员工的社保缴纳保持稳定，维护企业和员工的利益。
公司经营困难全员降薪不一定合法。虽然公司在经营困难时面临一定的经济压力，但这并不意味着可以随意降低员工的工资。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要全员降薪，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果员工明确表示反对降薪，那么公司不能单方面强制降薪。
其次，即使员工同意降薪，公司也需要确保降薪行为符合法律法规的规定。例如，降薪不得低于当地的最低工资标准，且降薪幅度和方式应当合理，不能带有侮辱性或惩罚性。此外，公司还需要确保降薪行为不侵犯员工的合法权益，如不违反劳动合同中的约定等。
最后，如果公司未经协商或违反法律规定进行全员降薪，员工有权依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为；也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
因此，公司在经营困难时想要全员降薪，必须遵守法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保降薪行为合法、合理、公正。
一、抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌知名度，实现跨越式发展。
2、业务收入逐年增长，力争三年成为本地区和周边地区具有知名度的公司之一。
3、加强内部管理，逐步实现从单纯管理到市场经营为一体综合化的转变。