公司按国家规定放长假是例行贯彻执行党和国家的劳逸结合的相关劳务政策，体现党和国家对上班族在职职工的关爱，理应享受放假前的工资，放长假后裁员可以起诉放假前的工资赔偿。
一般情况下，不能起诉按放假前的工资进行赔偿。
因为公司裁员的原因是经济压力或者业务调整等，与放长假无直接关系。
在法律上，公司有根据劳动法规定支付经济补偿金的义务，但通常不会按照放假前的工资标准进行赔偿。
如果公司确实有违法或者违规行为，可以向劳动仲裁机构或者法院进行维权诉讼。
不过，建议在签订劳动合同时充分了解公司的裁员政策和相关法律法规，避免不必要的风险。
可以的、如果有劳动合同不到期的话，本人没有。违法乱纪。给单位造成什么重大损失？
不可以随便裁员的。实在要裁员就得按劳动法规定补偿给与劳动者一定的。经济补赏