职工补缴核定和职工补欠核定都是常用的单位核定缴费方式，区别主要是根据单位产生欠费方式的不同，选择不同的核定方式，具体区别如下:
（一）职工补缴核定一般是因为单位有新入职人员，需要进行参保缴费，而该职工本次参保时间早于单位的最大缴费期，所以需要对该职工进行补缴核定。
（二） 职工补欠核定是因为原来单位由于各种原因已经生成过欠费，需要重新对该欠费进行核定生成缴费单。
（三）我们还经常见到正常应缴核定，指单位按期整体核定缴费。
社会保险局最近收取的职工补缴金规定如下：
1、职工在本单位连续缴款期6个月以上，结转至本单位缴费期间内未交清部分应补齐缴款，无须缴纳本单位缴费期间上一次累计缴款的补缴金。如职工为本单位特殊原因中断缴款，又在中断期后续缴款，则按规定缴清上一次累计未缴纳部分应补缴款。
2、社会保险局发现本单位未为职工缴纳社会保险费，应按《社会保险补缴暂行规定》的规定，按未缴款月份的3倍补缴本单位的社会保险费和职工的社会保险费，特殊原因拒不补缴的，除按补缴款外，须缴纳滞纳金。
1.除名职工如果没有在缴费年限中缴费，其除名前的连续工龄依然存在，不得否定，不得取消。因为“除名”是企业对违纪职工采取解除劳动关系的处理手段，并不是企业对犯错、犯罪职工的开除公职处分，党和国家的政策一向是认真对待、泾渭分明。
2，如果除名职工没有在缴费年限（重新就业时间）内缴费，其连续工龄视同缴费年限仍不足最低缴费年限的，退休领取养老金之前，建议其补足规定的缴费年限。