当职工离职后，公司需要及时办理社保注销手续。首先，公司应与职工协商解决未结清的社保费用问题。
然后，公司需向社保部门提交离职员工的相关材料，如离职证明、身份证复印件等。社保部门会根据这些材料办理注销手续，包括停缴社保费、注销社保账户等。
公司需确保按时办理注销手续，以避免产生不必要的费用和纠纷。同时，离职员工也应及时办理社保转移手续，以保障个人权益。
可以
如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
职工离职后公积金余额当然能提取出来。
离职了公积金提出来的流程如下：
1、要单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票；
2、在职工申请提取住房公积金时，应当按照规定向单位提供有关证明材料；
3、要职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金；
5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。