1 根据中国劳动法规定，雇主不得因员工患病而单方面解雇员工。
2 如果员工因病不能工作，雇主应该按照相关规定支付员工的病假工资、医疗费等相关费用，直到员工痊愈或者被认定为工作能力丧失。
3 如果员工因病丧失工作能力，雇主应该按照相关规定支付一定的工伤补偿金，具体标准可以参考《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，员工患病公司不可以强制加班。
员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。生病的员工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2 具体补偿标准，视公司的规定而定，一般可能包括工龄补偿、医疗费用报销、失业保险金等。
3 若员工患病是因为工作原因导致的，还可能涉及工伤赔偿问题。
因此，在被辞退前，员工应当了解自己的权利和公司规定，以便在维护自己合法权益的同时，尽可能争取更多的补偿。