1 停交社保会对职工造成不利影响。
2 因为在职工工伤期间，单位应该按照规定为职工缴纳社保，如果单位停交社保，那么就会影响职工在伤期内的医疗费用报销和抚恤金的计算，给职工造成不必要的经济负担。
3 如果单位停交社保，一般情况下应该由单位来承担由此造成的法律责任和经济损失。
但具体情况需要根据相关法律法规及劳动合同的规定来确定，建议受害职工咨询专业的法律机构或职工维权组织。
工伤期间公司注销是一种不幸的情况，但是你仍然有一些解决办法。
首先，明确结论是需要与相关法律法规咨询专业人士进行沟通，以了解你的权益和应对措施。
其次，原因是因为工伤期间公司注销可能涉及到劳动法和社会保障法等相关法律规定，需要专业人士帮助你评估和处理。
最后，是你可以咨询劳动保障部门或者工会组织，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
同时，你也可以考虑与公司进行协商，寻求解决方案，例如要求公司支付相应的工伤赔偿或者重新雇佣你。
总之，面对工伤期间公司注销的情况，你需要及时寻求专业帮助，并积极采取行动来维护自己的权益。
1 单位停交社保对工伤期间的员工有不良影响，但后果由谁承担取决于实际情况。
2 根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照规定及时准确地足额缴纳工伤保险费，并向参保职工及时足额支付工伤保险金。
一旦单位停交社保，将可能导致工伤期间受伤员工的工伤保险金无法按时足额支付。
3 如果单位违法停交社保，应当由单位承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
如果单位无力承担责任，则可能由政府或其他组织进行赔偿。
但是如果是员工因个人原因未参保，则后果由个人承担。