体制内的公休主要是指带薪年休假，也称为公休假。根据相关规定，机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。具体的年休假天数取决于工作人员的工作年限：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以按工作日分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因工作需要未能安排年休假，用人单位应征求工作人员的意见，并妥善安排或补偿相应的时间。
对于公务员来说，他们除了享有上述的带薪年休假之外，还有特定的公休假政策。根据《职工带薪年休假条例》，公务员连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，即公休假。公务员的具体公休假天数会根据其工作年限而定：
工作满1年不足10年的公务员，每年可享受5天公休假；
工作满10年不足20年的公务员，每年可享受10天公休假；
工作满20年的公务员，每年可享受15天公休假。
需要注意的是，这些规定旨在确保工作人员能够得到充分的休息，从而有利于他们的身体健康。单位应尽可能地安排工作人员享受年休假，并保证他们在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要无法安排年休假，单位应征求员工的意见，并在必要时进行合理的调整和工作安排。
值此元宵佳节之际，祝愿我们国家、政府和各级领导干部身体健康、工作顺利、万事如意。祝广大干部职工和家人团圆欢乐、幸福安康、生活愉快。在新的一年里，希望我们的国家和各级领导干部能够继续稳步前行，坚定不移推进改革发展，以更高效、更加公正、更有活力的制度环境助力人民群众实现更美好的生活。
是的，体制内公积金有上限。根据国家规定，公积金缴存基数上限是城镇职工月平均工资的3倍，超过这个上限的部分不再缴存公积金。这意味着即使职工的工资超过了3倍的城镇职工月平均工资，他们每月缴存的公积金金额也不会超过这个上限。这样的规定旨在保护低收入职工的利益，确保公积金制度的公平性和可持续性。