1 按旷工一小时处理
2 因为企业通常有规定员工必须准时上下班打卡，如果员工漏打卡导致不能准确统计工作时间，企业就不得不按照旷工处理，一小时是根据企业规定而定。
3 为避免漏打卡，员工应该养成准时打卡的好习惯，如果确实有特殊情况不能按时上下班，应该及时与公司管理人员沟通并请假。
1 按旷工4小时处理
2 根据公司的考勤规定，员工上下班漏打卡应按旷工处理，每次漏打卡计为4小时旷工，需要扣除相应的工资。
3 公司应当加强考勤管理，提醒员工按时打卡，避免因漏打卡而产生的不必要的损失。
同时，公司可以考虑采用更加便捷的打卡方式，如刷脸或刷卡等，提高考勤的准确性和效率。
1 按照公司制度和劳动法规定，员工漏打卡属于旷工行为。
2 根据公司制度，旷工时长的处理方法可能会因公司规定而不同，但通常会按照工作日的工作时长计算，一般为8小时。
3 如果员工能够提供证明证明自己确实上班了，公司有可能会做出相应调整，但这需要根据具体情况而定。
如果员工的旷工行为严重影响了工作效率或者公司利益，公司还可能会采取其他相关措施。