第一，晓之以理，让员工看到他可做的选择减少。
第二，降薪不可盲目，要根据实际情况入手。
第三，彰显人情味，别把员工当外人。
意味着公司效益不好，员工多，采取的措施，或者大环境不好，造成的经济下滑，不得不采取的必要措施，己改善公司的经济压力。
降薪是为了应对公司业务萎缩或人力成本调整等因素，维持公司运营的可持续性。
我们深知员工辛勤付出，因此在降薪前已积极探索其他可行办法，但仍然决定执行此项调整。感谢员工的理解和支持，我们将继续提供稳定的工作环境和福利待遇。