招聘信息写的这个区间数字，那一般是能拿到7000-9000，特别突出可能会有10000左右，但是绝对要考虑适用期期间工资只有正式工资的80%,这点很重要！
1.如果是销售类的工作，7-12K很有可能是底薪+提成，最后加上提成可能才有这个数！
2.如果你面试的时候没有与人事谈工资，那你的上限就是7000,因为面试时人事一般会对工资避而不谈，如果你不谈，到转正你会领到不到7000的工资(因为要扣保险等等)，如果你谈到了工资，人事也会压低和你谈，如果你坚持，最后工资一般会高于7K!
薪资4+1是指公司在给员工结算薪资时，将薪金分为两部分进行支付。其中，4表示基本工资，1表示绩效工资。即员工的薪酬分为固定的基本工资和根据绩效表现而变化的绩效工资两部分。
这种支付方式可以提高员工的工资总额，同时鼓励员工努力工作，通过优秀的表现获得更高的绩效工资。
对于企业来讲，这种薪资结构也可以激励员工积极工作，提高绩效成果。
特别是在竞争激烈的行业中，薪资4+1模式更具有优越性和灵活性。
当对提供的薪资不满意时，可以采取以下策略委婉地表达拒绝：
1. **表达感谢**：首先，对提供的机会表示感谢。可以说：“非常感谢您给我这个机会，我对此感到非常荣幸。”
2. **先扬后抑**：在表达感谢之后，可以先简要提及一些职位的吸引之处，如公司的文化、团队或发展机会等。然后，逐渐转向薪资问题，表示有些顾虑。
3. **强调个人价值**：可以委婉地表达，目前的薪资与个人的经验、技能和期望有些不匹配。可以说：“我深知自己的能力和经验可以为贵公司带来价值，同时我也希望自己的付出能得到相应的回报。”
4. **提出期望**：可以表达希望双方能在薪资问题上找到一个共同的解决方案。例如：“我非常期待能与贵公司合作，但薪资是我考虑的一个重要因素。我们是否可以探讨一下是否有其他补偿方式或调整薪资的可能性？”
5. **保持礼貌和尊重**：在整个过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。避免直接批评或指责对方，而是以一种合作和解决问题的态度来表达自己的观点。
6. **提供替代方案**：如果可能的话，可以提出一些替代方案，如增加奖金、提成、培训机会或其他福利，以显示自己的诚意和解决问题的态度。
7. **保持沟通**：最后，表示希望与对方保持沟通，以便在未来有机会再次合作。可以说：“非常感谢您的理解和考虑，希望未来有机会我们能再次合作。”
总之，在拒绝不满意的薪资时，关键是保持礼貌、尊重和合作的态度，同时强调自己的价值和期望，以便为双方留下一个积极的印象。