工厂给员工交保险的标准因国家和地区的保险政策、企业类型以及员工职位等因素而有所不同。在中国，企业为员工缴纳的保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险的简要说明：
1. 养老保险：根据现行政策，企业缴纳养老保险的比例为员工工资的 20% 左右，个人缴纳 8%。具体比例可能因地区和行业而有所调整。
2. 医疗保险：企业缴纳医疗保险的比例为员工工资的约 2% 至 5%，具体比例依据地区政策而定。
3. 失业保险：企业缴纳失业保险的比例为员工工资的 0.2% 至 0.5%，具体比例也可能因地区而异。
4. 工伤保险：企业需按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，具体比例依据地区政策和行业风险而定。
5. 生育保险：企业按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，具体比例同样取决于地区政策。
6. 住房公积金：企业和个人住房公积金的缴纳比例通常为员工工资的 5% 至 12%，具体比例由地区政策确定。
需要注意的是，上述保险费用仅供参考，实际缴纳金额可能因个人工资、地区政策和企业类型等因素而有所不同。在实际操作中，企业需按照当地政府规定的保险缴纳比例为员工缴纳保险。此外，企业还可以为员工购买额外的商业保险，如团体意外险等，以提高员工的保障水平。
工厂购买意外险给员工时，应注意以下几点：
1. 确保保险覆盖范围全面，包括工作场所和工作时间内的意外伤害。
2. 确认保险金额足够覆盖员工可能遭受的意外风险。
3. 了解保险的理赔流程和要求，确保员工能够顺利申请理赔。
5. 向员工提供保险相关的信息和指导，让他们了解权益和应对措施。
6. 定期评估保险计划的有效性和必要性进行调整和优化。
个人和单位缴纳社保的比例为：
1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；
3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；
4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；
5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。