企业应按照国家有关法律法规的规定，对员工的工伤进行妥善处理，以减少企业损失。以下是一些建议：
1.遵守法律法规：企业应熟悉并遵守国家和地方政府关于工伤保险的法律法规，确保合法合规地处理员工工伤问题。
2.购买工伤保险：企业应依法为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时的经济补偿。
3.加强安全培训：企业应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，降低工伤事故的发生率。
4.完善管理制度：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全生产管理措施到位。
5.及时报告和处理：员工发生工伤后，企业应尽快向当地工伤保险管理部门报告，并按照相关规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
6.合理安置伤残员工：对于伤残员工，企业应根据其劳动能力情况，合理安排工作岗位，尽量降低企业损失。
7.依法支付工伤待遇：企业应按照国家和地方政府的规定，按时足额支付员工的工伤待遇，确保员工的合法权益得到保障。
8.积极沟通协商：在处理工伤问题时，企业应与员工保持积极沟通，争取达成一致意见，避免纠纷扩大化。
通过以上措施，企业可以降低工伤事故的发生率，妥善处理员工工伤问题，从而减少企业损失。
如果员工因工伤导致身体受到严重损害，且不能从事原本的工作，那么用人单位应该给予员工一定的赔偿。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为因工伤职工支付医疗费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、误工补贴等费用。
如果员工自己提出离职，并要求用人单位赔偿，那么在离职协议中应当约定具体的赔偿方式和金额。如果员工与用人单位协商不成，可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
员工工伤理赔流程如下：
1. 及时送工伤者到当地医疗机构就医，最好取得工伤保险指定的医疗机构救治。
3. 将用人单位为伤者收集的所有材料（如事故报告、诊断证明、医药费发票、医疗记录等）交由劳动保障局工伤保险科审核。
4. 劳动保障局工伤保险科对材料进行审核，并作出是否进行工伤认定的决定。如果材料不全的，工伤职工或其亲属应当至少两次向劳动保障局提出申请，说明所需的材料。如果工伤职工不提供这些材料，或者提供的材料不足以认定或者不符合规定的，劳动保障局可以拒绝受理并依法处理。
5. 经劳动部门认定为工伤后，向当地的社会保险经办机构提出工伤保险待遇申拆，提交由用人单位出具的受伤者受伤时间、地点、原因等有关的证明。
6. 经过各项审核，劳动部门会作出劳动者的工伤待遇给付的裁决，而后相关部门就会给付工伤待遇。