不交五险一金不代表还是应届生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。所以交不交五险一金和算不算应届生没有关系
不交五险一金的后果有哪些？
用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不交五险一金，可以签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签劳务合同，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金；同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，在发生意外时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。