应该有经济补偿金。公司在解散前员工应该派代表与公司进行沟通，告知公司公司解散需要按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金，否则就是违法，然后要求公司公司公布经济补偿金的方案以及发放时间等。只有这样才可以拿到经济补偿金。
合资企业与其他企业同样享有特殊工种待遇，特殊工种待遇是针对某些职业的特殊性和不适性而给予的福利待遇，如矿工、高温作业人员和部分残疾人等，这些员工在生产过程中面临的风险较大，工作也更加辛苦，为了保障这些员工的权益和安全，国家规定了一系列的特殊工种待遇，所有企业都必须落实相关政策，合资企业不例外。同时，合资企业也需要遵守国家和地方的相关制度和政策，确保员工的权益和福利得到保障。
股权架构模式通常用于说明外国投资者和我国合资公司在股份关系上的分配。
一般来说，一个合资公司的股权架构模式通常由四个重要的组件构成：
（1）股东类型：前述模式所涉及的两个股东当中，其中一个是我国投资者，另一个是外国投资者。在这种情况下，外国投资者实际上代表外国投资，负责把资金注入到合资公司中。
（2）股权比例：这类模式中，一般情况下，外国投资者和我国投资者都将持有某一个特定合资企业的股份，按照合资协议的规定判定其各自的股份比例，以及具体的利益分配的比例。
（3）控股权转移相关：我国投资者控制的股权虽然本身是有限的，但该协议中有可能实现的一般激励机制，如果某一特定的时间内我国投资者持有的某一企业的股权超过外国投资者，双方将按照之前订立的协议条款再次进行调整，以回到原有股份比例和股权架构。
（4）具体项目投资：外国投资者通常会将资金投入到合资公司的项目中，因此股权架构模式中还会包括外国投资者将资金投入项目中的比例，和项目中外国投资者所占股份比例。