根据劳动法，如果员工因重大疾病无法继续工作，解除劳动合同时，应享受相应的补偿。补偿包括但不限于：
1.基本工资补偿，即按照员工在单位工作的年限和工资水平支付相应的工资；
2.医疗费用补偿，即支付员工因疾病治疗所产生的医疗费用；
3.一次性补偿金，根据员工在单位工作的年限和工资水平支付一定比例的补偿金。具体补偿标准可根据国家和地区的法律法规进行调整。
因病辞职不可以领取失业金。
被保险人同时具备下列条件时,可以领取失业保险金:
1.在法定劳动年龄内非自愿性失业;
2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;
3.进行失业登记;
4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。