五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴纳的五险是按照国家规定的比例缴纳，而个人购买则需要自己承担全部费用。具体区别如下：
1. 缴费方式不同：单位是按照员工工资总额的一定比例收取，而个人则需要自行支付全部费用。
2. 报销范围不同：单位缴纳的五险，在相关报销方面会有更广泛的覆盖范围。因为企业加入了社会医疗大系统之后，就可以享受到系统中各项服务与资源，这在某些情况下可能对员工非常有利。
3. 参保对象不同：单位购买五险属于必须要做的事情；但对于个人来说，则视具体条件而定是否购买或选择性购买。
4. 金融福利方面存在区别。在部分地区或行业内，公司提供给职员与雇佣者额外发放津贴等福利措施以及其他各种形式上也存在着差异性。
综合来看, 单位和个人所参加的社会保障体系是完全不同构成, 所以二者间参加程序和规划目标都存在一定程度上的区别。
五险医疗保险的应用范围涵盖了中国境内所有在职员工和企业雇主，包括中外合资企业、外商独资企业、个体工商户以及灵活就业人员等。
五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这些保险可以保障被保险人在身体健康、意外伤害、生育等方面受到基本的医疗和经济保障。
由于这些保险与社会保障制度紧密相关，因此政府也在不断加大对五险方面的政策投入，以便向民众提供更为优质的公共服务。
区别：
一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：
单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。
公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。
个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。
如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。
二、缴费比例不同：
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1. 养老保险费：个人缴纳20% 。
2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
三、社保福利不同：
1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。