工伤后公司辞退员工是否违反法规，需要具体分析。
首先，工伤后公司辞退员工需要遵守工伤保险法规。工伤保险是指劳动者在工作中受伤后，由社会保险机构提供工伤保险待遇的一种社会保险制度。如果公司没有按照规定参加工伤保险，或者在工伤保险待遇支付方面存在违法行为，那么公司辞退员工就可能违反了相关法规。
其次，如果公司辞退员工的原因是因工伤而导致的，那么公司需要承担相应的法律责任。根据工伤保险法规，工伤后公司不得单方面解除劳动合同，除非有特殊情况并经过法定程序。如果公司没有按照规定承担相应的法律责任，那么公司辞退员工就可能违反了相关法规。
总之，工伤后公司辞退员工是否违反法规，需要根据具体情况进行分析。如果公司没有按照规定参加工伤保险或者在工伤保险待遇支付方面存在违法行为，那么公司辞退员工就可能违反了相关法规。如果公司辞退员工的原因是因工伤而导致的，那么公司需要承担相应的法律责任。
根据不同国家和地区的劳动法规定，工伤后公司与受害者签订和解协议的法律效力可能有所不同。在一些地方，和解协议可以解决工伤纠纷，双方自愿达成协议可以有效。然而，在一些国家或地区，劳动法规定工伤赔偿具有强制性，即使签订了和解协议，受害者仍然享有法定赔偿。
因此，如果是在法律允许的范围内签订的和解协议，那么此协议可能有效。但是，具体情况可能需要请教当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
二、《工伤保险条例》规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理:
1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;