如果你感到被公司恶意针对并且感到被迫离职，你可以采取以下行动：
1. 寻求法律咨询：咨询一位劳动法律专家，了解你的权益和法律保护。他们可以提供具体的建议和帮助你制定针对公司的合法对策。
2. 收集证据：收集证据来支持你的主张，包括电子邮件、聊天记录、工作评估和绩效报告等。这些证据可以帮助证明你所受到的不公正待遇。
3. 寻找支持：寻找同事或其他公司员工的支持，他们可能能够提供相关证据或提供证词，支持你的主张。
4. 写正式投诉信：向公司的人力资源部门或上级主管递交正式的投诉信，详细描述你所受到的不公正待遇，并要求采取合适的措施解决问题。
5. 考虑调解或仲裁：如果公司未能解决问题，你可以考虑请求调解或仲裁，这可以为你提供一种解决争议的非诉讼途径。
6. 寻求新的就业机会：如果你感到无法在公司继续工作，你可以开始寻找新的就业机会。确保在找新工作时保持积极心态，并将你的经验和能力展示给潜在雇主。
重要的是，与有关人员保持冷静和专业，并保护好自己的权益。如果你确定受到不公正待遇，不要犹豫寻求帮助。
如果你被公司开除且赔偿协商不合适，想要更快地拿到赔偿，以下是一些可能有帮助的建议：
详细了解自己的权益：在协商之前，你需要了解自己在劳动法下的权益，包括被开除的原因、应得的赔偿等。这样你才能更有底气地与公司进行协商，也能更快地找到问题的关键所在。
准备充分的证据：在协商过程中，你需要提供足够的证据来支持自己的主张。这可能包括工作合同、工资单、解雇通知书、工作表现评估等文件。这些证据可以帮助你证明自己的权益，从而加速赔偿的进程。
寻求专业帮助：如果你不熟悉劳动法或协商技巧，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助。他们可以帮助你评估自己的权益，提供合适的建议，并代表你与公司进行协商。
提交劳动仲裁或诉讼：如果协商无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这个过程中，你需要准备好相关证据和材料，并按照规定的程序进行操作。虽然这个过程可能需要更长的时间，但如果你有足够的证据支持自己的主张，最终可能会获得更合理的赔偿。
总之，要更快地拿到赔偿，你需要充分了解自己的权益，准备充分的证据，寻求专业帮助，并在必要时采取法律手段。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，也有助于你更快地解决问题。
可以。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业户手续等有关事项的重要依据。