1. 国企对长病假视同缴费。
2. 这是因为国企通常有较为完善的福利制度，其中包括病假制度。
在员工因病需要请假时，国企会视同员工在工作期间缴纳社保、公积金等费用，而不会因请假而减少员工的工资或福利待遇。
1. 国企对长病假视同缴费。
2. 这是因为国企对员工的福利待遇相对较高，包括医疗保险、病假等，因此长期病假的员工仍然可以享受这些福利待遇。
3. 在国企中，员工如果因病需要请假超过规定时间，就会被视为长病假。
国企对长病假视同缴费，意味着员工在享受病假期间，企业仍需按照其一定比例的工资为其缴纳社保、公积金、医疗等费用，将其视同在企业工作期间的缴费情况，不影响员工的社保缴费历史。
具体计算方式会根据不同地区的政策细则和企业制定的规定而有所不同。国企对长病假的待遇一般都是与员工本人的工作年限、薪资水平等因素相关。对于企业而言，实施长病假等福利制度也可提高员工的积极性和幸福感，是企业发展中不可或缺的因素之一。