首先，公司必须遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、社会保险法等，保障员工的合法权益。如果公司不交五险一金，员工就无法享受到应有的社会保障和福利待遇，这违反了法律法规。
其次，公司必须尊重员工的合法权益，保障员工的权益和福利。如果公司辞退员工不交五险一金，这会给员工带来很大的经济和生活上的困难，也会影响公司的声誉和信誉。
因此，如果公司想辞退员工不交五险一金，建议员工向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，建议员工在工作中要保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权时使用。
根据相关劳动法规定，公司不得随意裁员，必须遵循程序和条件。公司想要裁员应当根据相关协议和制度进行，不能利用不当手段逃避法律。如果公司以每个月上几天班再半年通知裁员的方式裁员，必须严格遵守相关法规，如劳动合同法、劳动保障法等，否则会受到法律追究。建议公司在裁员前尽可能提供培训和转岗等措施帮助员工，保证裁员过程公正、透明和合法。
1 谈判是一种双方达成协议的方式，需要有谈判的技巧和策略。
2 如果公司想要辞退你，可能是因为你的工作表现不佳或者公司的经济状况不好。
在谈判时，你需要了解公司的真正原因，然后提出解决方案。
3 在谈判时，你可以提出自己的优点和价值，以及自己在公司的成果和贡献。
同时，你也可以提出自己的困难和需要帮助的地方。
最后，你可以与公司达成一个双方都能接受的协议，例如延迟辞退或者提供更好的福利待遇。