根据劳动法，合同未到期公司提出解除需要按照以下规定进行赔偿：1. 给予被解除员工一个月的经济补偿金；2. 如果解除原因与员工本人无关，则需另外支付一个月的工资作为赔偿金；3. 如果员工在公司工作超过一年，则需要支付相应工龄的经济补偿金，但不得超过12个月工资的总和。
这些赔偿标准可以作为公司提出解除时员工的权利保护，但在不同国家和地区的具体规定可能会有所不同。
根据劳动法相关规定，合同未到期公司提出解除应当按照以下方式赔偿：明确公司提出解除合同需要支付违约金和经济补偿金以及其他可能产生的费用。
解释根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司未依照劳动合同约定提前通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付违约金；同时，公司还需要向员工支付经济补偿金作为赔偿。
而其他费用可能包括因解除合同而产生的房租、交通费等。
具体的赔偿标准需要根据各地不同的劳动法规而定。
通常来说，违约金的赔偿金额和员工工资有关，经济补偿金的赔偿标准则与员工的工作年限有关。
因此，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容并了解当地的劳动法规，以便在公司解除合同时维护自己的合法权益。
根据法律规定，如果合同未到期公司提出解除，则应该向员工支付相应的经济补偿。
具体的赔偿标准要参考劳动合同或者公司规章制度中的条款，一般会根据员工的工作年限和薪资等因素计算补偿金额。
此外，如果员工认为公司解除合同违法，也可以通过劳动争议仲裁或者法律途径维护自己的权益。
建议员工在签署劳动合同时，要认真阅读相关条款并了解自己的权益，充分保护自己的利益。
同时，也建议员工和公司之间要保持良好的沟通和协商，争取和平解决争议。