职工自愿放弃缴纳职工社保需要签订协议。根据我国相关规定，用人单位和职工在自愿基础上可以签订放弃社保的协议。此类协议需明确双方权利义务，包括但不限于以下内容：
1. 职工自愿放弃由用人单位为其统一购买社会保险；
2. 用人单位按照一定标准给予职工社保补贴，补贴金额随工资一同发放；
3. 职工明确了解社保的相关规定，包括在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险；
4. 职工放弃社保后，如有反悔要求单位补交社保，单位有权不予办理；
5. 职工如已领取社保补贴，未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由职工自行承担。
需要注意的是，签订此类协议并不意味着职工完全放弃社保权益。根据我国《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在实际操作中，职工和用人单位签订的放弃社保协议可能面临法律风险。
在签订协议前，建议职工充分了解社保相关规定，确保自身权益。如有疑问，可以咨询当地有关部门或专业律师。
1 职工休假时间可以通过劳动法、劳动合同、公司规章制度等文件来查。
2 《中华人民共和国劳动法》规定，每周至少休息一日，年休假天数依照工作年限不同而有所不同；企业也会在劳动合同中明确休假制度。
3 如果公司没有明确规定，可以向人力资源部门咨询，以便得到更详细的信息。
延伸：职工休假时间不仅包括带薪年假，还包括病假、调休、婚假等。
此外，劳动法中也规定了加班和调休的相关内容，职工需了解自己的工作时间安排，以便保障自己的合法权益。
对于获得荣誉证书，我感到无比荣幸和自豪。这份荣誉是我不断努力和坚持不懈的领域专业知识和技能的证明，也是对我的工作和职业道德的认可。同时，这份荣誉也是激励我在今后的工作中继续追求卓越和创新的动力。
我将继续热爱自己所从事的工作，不断提升自己的工作能力和专业素养，为公司做出更大的贡献。