自提：个人应缴纳部分公提：公司应缴纳部分养老保险
个人8％单位20%工伤保险
单补0.2％单位1.11%生育险Q0.5％公司缴纳失业保险
个人0.5％单位1.5%医疗保险
个人2％单位8％大病救助10元公积金住房公积金：单位自行确定
如果社保公司要求员工扣除50%，首先需要确保这是合法的，并且符合劳动法规定。如果是合法的，公司可以采取以下措施：与员工进行沟通，解释扣除的原因和目的；确保员工理解扣除的比例和金额；提供透明的工资单，清楚列明扣除的项目和金额；及时向社保公司缴纳员工的社保费用；定期与员工沟通，解答他们的疑问和关注。
同时，公司也应该考虑员工的经济状况，确保扣除不会给员工造成过大的负担。
社保公积金卡是一卡通用的。社会保障卡具有社会保障和银行金融两大业务功能，可作为银行借记卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融服务。
社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。