公司停薪停职必须符合相关法律法规和政策规定，且必须遵循法定程序。
首先，用人单位应当与劳动者协商一致，并依法签订书面劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，需要符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并按照法定程序进行操作。
其次，如果用人单位违反了相关法律法规或政策规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
不能，除非辞职。
辞职之后可以提取住房公积金账户余额。
1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;
2、离休、退休的;
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
4、到国外、港、澳、台地区定居的;
5、偿还住房贷款本息的;
6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;
7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。 公积金提取流程： 1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票; 2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请; 3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金; 4、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工; 5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。
如果公司突然停止了为员工缴纳社保，员工们应该及时采取以下几个措施：
1. 了解情况：首先了解公司停止缴纳社保的原因和具体情况，包括是否只是暂时性的，还是永久性的。查看个人社保账户信息，确认自己的社保是否已经断缴。
2. 与公司沟通：如果公司有意愿解决这个问题，建议与公司沟通，并协商制定出具体的解决方案，如通过补缴等方式保障员工的社保权益。
3. 向当地社保行政部门投诉：如果公司不合法停止缴纳社保，员工可以向当地社保行政部门进行投诉。行政部门会对公司违法行为进行调查，并保障员工的社保权益。
4. 寻求法律援助：如情况严重或公司不配合，可以考虑寻求专业法律援助，适时提起法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
总之，员工自身的权益是需要保障的，一旦发现公司断缴社保，应及时采取措施，维护自己的社保权益。