工厂直招的临时工发生工伤，应该由工厂负责提供相应的医疗和赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，雇主必须购买工伤保险，确保对员工工伤给予相应的赔偿和医疗保障。
无论雇员的用工形式如何，工伤保险都是保障其权益的重要手段。
因此，工伤发生时，工厂需立即进行报告和处理，并负责支付医疗费用和赔偿金，保障工伤员工的合法权益。
工厂直招临时工是指工厂直接招聘的临时工人。这些临时工人在工厂中从事短期、临时性、辅助性或替代性的工作，没有试用期，通常也不与工厂建立长期的劳动关系。临时工的薪酬和福利一般比正式工人要少，且不享受正式工人的社保、福利待遇等。
需要注意的是，临时工的招聘和使用需符合当地劳动法规和政策，确保工人的权益得到保障。同时，工厂在招聘和使用临时工时，也需遵守相关法规和政策，保障工人的合法权益。
工厂直招和外包是两种不同的招聘方式，它们的要求可能有所不同。以下是一般情况下工厂直招和外包的一些常见要求：
### 工厂直招：
1. **学历要求**：根据不同职位的要求，可能需要中专、高中、大专或本科等不同学历背景。
2. **工作经验**：根据职位要求，可能需要有一定的相关工作经验，工厂直招一般更注重实际工作经验。
3. **技能要求**：需要具备相关岗位所需的技能和能力，如机械操作、生产管理、质量控制等。
4. **身体健康**：一些工厂直招的职位可能对身体健康有特殊要求，如需要站立工作、搬运重物等。
5. **工作态度**：注重团队合作、责任心强、工作积极主动等工作态度。
### 外包：
1. **学历要求**：根据外包公司的要求，可能对学历有一定要求，一般要求与工作内容相关的学历背景。
2. **技能要求**：需要具备外包工作所需的技能，如客户服务技能、数据处理能力等。
3. **语言能力**：一些外包工作可能需要具备良好的语言表达能力，如英语口语、书面表达等。
4. **沟通能力**：外包工作通常需要良好的沟通能力，能够与客户或团队有效沟通合作。