第一个变化：职工医保门诊保障水平更高。参保人员在各级 门诊统筹 定点医疗机构，发生的普通门诊医疗费，都可以按照比例，由医保基金来支付，一个自然年度的支付上限，为1.2万元。不仅如此，如果自己的医保账户余额不够用，还可以使用家人的医保进行报销。
第二个变化：职工医保的门诊保障更公平，更普惠。此前，慢性病患者需要通过检查、诊疗，才能够享受到医保费用的报销。但是现如今，慢性病患者 不再需要通过检查诊疗，就能够享受到相应的医疗待遇。
第三个变化：分级之后，医疗机构的级别越低，起付标准也越低。医保门诊制度 进行改革之后，大连市按照分级诊疗，确定门诊统筹的待遇标准。而对于那些，和家庭医生签约的参保人员、以及退休人员，会给予适当的倾斜
定点社区卫生服务机构起慢性病付标准为200元。定点专科医院中的一级医院慢性病起付标准为200元，二级医院起慢性病付标准为400元。在起付标准以上、门诊慢性病年度最高支付限额以下的医疗费用按比例报销，门诊统筹基金支付50%。
是根据个人的工资收入来确定的。
根据辽宁省的规定，个人的医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%。
具体缴费标准还需要根据个人的工资收入来计算。
一般来说，工资收入越高，缴费金额也会相应增加。
这样设计的原因是为了保障医疗保险的可持续性，确保医疗保险基金能够覆盖更多的人群和医疗费用。
所以，根据个人的工资收入情况，会有所不同。