用人单位违法解除劳动合同的；
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
用人单位提前解除事实劳动关系的；
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付。
主要包括：协商解除、提前解除、解除试用期、解除劳动合同期间、事业单位人员辞职、平等协商解除、劳动合同到期、裁员和违法解除劳动合同等。
其中，协商解除和劳动合同到期是较为常见的方式，而提前解除和裁员往往需要遵守一定的程序和法定法规。
此外，在具体的操作中还需要注意细节问题，如在解除劳动合同时需要缴纳社保、税金等相关费用。
辞退符员工符合劳动者方面存在的过错，或者是用人单位和劳动者协商一致的条件下才是合法的，根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
1、双方协议解除劳动合同
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
2、用人单位单方解除劳动合同，又分三种
(1)用人单位随时解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
(2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(3)经济性裁员
根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。