酒吧上班的女员工怀孕是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果女员工在怀孕期间，工作时间、工作场所内，因为工作原因或者工作时间前后，从事预备性或收尾性工作导致流产，应当认定为工伤。然而，如果女员工提供的是非法服务，如卖淫，那么她就不属于《工伤保险条例》所保护的行为，她遭受伤害、意外怀孕就不应认定为工伤。总的来说，工伤是指在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，如果怀孕并非因工作原因，而是与工作无关的个人行为，那么怀孕不算工伤。
需要小费。
因为在酒吧工作的人通常是依靠小费来完成生计的。
小费通常由客人在结账时自愿给予，是一种报答服务员服务的方式。
在酒吧工作的人一般都需要长时间站立、奔波服务客人，需要付出很多努力和时间。
同时，小费也是酒吧服务员的收入来源之一，对于他们的日常生活是非常重要的。
在一些文化中，如美国，日本等，小费是一种必须的、规定好的服务行为，因此客人应该在结账时给予适当的小费。
在中国，小费文化相对较弱，但随着经济的发展和文化的交流，小费逐渐被中国消费者所认可，并且在很多高档酒吧也开始出现小费的概念。
保护耳朵很重要，可以采取以下措施。
结论是需要保护耳朵。
原因是因为酒吧经常会播放高分贝的音乐，还有嘈杂的人声和器具声，长时间的听觉损伤是很危险的。
可以戴上耳塞或者耳机，控制音量大小，尽量减少嘈杂声的干扰。
同时，定期做听力检测，保持耳道清洁，避免使用尖锐的工具或者耳棒清理耳朵。
另外，要注意听力保护的重要性，避免在酒吧上班时长时间暴露在高噪音环境中。