一个半月左右
现在越来越不好审批了，很多部门都是先捞人，然后等上面放HC，目前正常一个半月左右吧。面试通过到offer发放是一个漫长的过程，需要层层审批，我当时等的也很难受，耐心等待
华为OD指华为外包派遣员工，其岗位具有以下特点：
- 工资待遇较好：华为OD岗位的工资水平相对较高，据脉脉网上的网友爆料，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。根据考核不同每年有2-4个月的年终奖。
- 能积累工作经验：工作内容和华为正式员工差别不大，华为也会提供相应的培训和指导。
- 有一定的转正机会：OD岗作为华为的人才储备库，每年会有一定比例的转正，但转正条件较为严苛，需要满足绩效持续优秀、通过可信专业级等要求。
需要注意的是，OD岗属于外包岗位，与华为正式员工在工作权限、离职补偿、股票分红等方面存在一定差距。如需了解更多华为OD岗位的信息，建议咨询华为官方或相关专业人士。
有要求。
因为华为的OD招聘岗位是技术岗位，技术水平会是关键考察因素，但是学历作为人才选拔的一项重要指标，是不能忽视的，通常会对应岗位要求一定的学历背景。
例如硕士、博士学位或者本科学历加上相关的职业资格认证都会是加分项，更进一步可能会对应不同职级、薪酬等方面的差别。
除了学历，华为对应的OD招聘岗位会对技术能力、团队协作能力、创新能力等方面进行综合评估，因此研究生可以通过自身努力提高学术水平和综合素质来提升自己的竞争力。
同时，也要善于挖掘自己的优势和潜力，展现出突出的价值与可信度，进一步提高获得录取的可能性。