五险一金离职了不可以取出来。辞职后五险一金的处理方法如下：
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；工伤保险、失业保险、生育保险辞职后自动解除。
如果公司裁员，首先要了解公司的裁员政策以及合同中的相关条款。以下是一些建议：
了解裁员政策：查看公司内部的相关规定，了解裁员原因、补偿标准及程序等。
了解劳动合同：仔细阅读与公司签订的劳动合同，看是否有关于解除劳动合同和赔偿的规定。
与公司沟通：积极与公司人事部门沟通，了解具体的裁员原因和后续安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
咨询法律专业人士：如对公司的处理方式不满意或存在纠纷，可以寻求法律援助，了解自己的权益及维权途径。
办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，确保个人权益得到保障。
重新就业：在离职后，积极寻找新的工作机会，为职业生涯做好规划。
总之，在面对公司裁员时，要保持冷静，积极沟通，了解自身权益，争取合理赔偿，同时积极准备重新就业。
当您交了两年五险一金后离职，以下是您可以考虑的几种处理方式：
社保停缴与封存：
原单位会为您办理社保停缴手续，您的社保账户会处于封存状态1。
如果您能立即找到新工作，可以将身份证复印件提供给新单位人事部门，以便他们为您办理社保续缴手续1。
如果您没有立即找到新工作，您可以选择以自由职业身份缴纳社保，通常包括养老和医疗保险两项1。
公积金处理：
您可以选择辞职后凭原单位开具的证明提取公积金1。
如果您没有找到新工作，公积金会停止缴费2。
社保转移：
如果您找到新工作，可以带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，将之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上3。
如果您没有找到新工作，可以以灵活就业者的身份自行缴纳2。
社保年限累积：
社保缴费年限是累积计算的，即使中间有空档，也不会影响累计年限1。
在空档期间，您可以选择不缴纳社保，但相应的医保报销政策将不能享受1。
其他注意事项：
养老保险、医疗保险的个人账户可以在当地继续使用2。
工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险会自动解除2。
如果您到外地谋职，可以办理保险转移手续4。