如果公司原因导致社保断缴一个月，公司应该承担责任并尽快补缴社保以弥补损失。对于受影响的员工，公司应该及时向他们说明原因并给予合理的赔偿，比如全额补偿人员个人社保部分，或者补偿因社保断缴导致员工医疗、养老等方面的损失。
公司原因导致社保断缴一个月，劳动者可以与公司协商要求给予一定的经济补偿，如将未缴纳成功的一个月社保费用补偿给个人，或按个人意愿协商赔偿金额。
如果双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司原因年底辞退员工应该按照劳动合同法相关规定进行赔偿。根据劳动合同法第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。