未鉴定劳动合同工伤后离职公司应给补偿,但是当事人应该要求进行工伤鉴定,才能依法维权。 没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。 没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。
只要被认定是工伤，公司就要承担相应责任，当然就需要对受伤者给予相应赔偿或补偿。
另外需要指出的是，公司未和员工签订劳动合同，还面临双倍工资的惩罚！
不能认同为视同工龄。根据相关规定视同工龄是指职工1992年前参加工作的工龄，如果你1992年前就没有参加工作，当然就没有视同工龄。
其次再说你如果与单位没有签定劳动合同，说明你与单位之间不存在法律上的劳动关系，工龄计算也就没有依据。