集团补充医疗保险通常不能用于以下情况：
1. 非健康保障：集团补充医疗保险主要为了保障员工的身体健康，因此不能用于非健康相关的支出，如旅游、教育等。
2. 违法行为：使用集团补充医疗保险进行违法活动或用于非法目的，如进行虚假报销等。
3. 超出保险范围：集团补充医疗保险通常有特定的保险范围和条款，如果使用超出保险范围的项目，如治疗项目不在保险范围内，就不能使用集团补充医疗保险。
4. 未经授权使用：集团补充医疗保险只能由员工本人使用，未经授权他人不得使用，如他人冒用等。
5. 非紧急情况：集团补充医疗保险主要为了应对紧急医疗情况，如果员工有可预见的医疗需求，应先使用个人资源或其它保险，不应等到出现紧急情况才使用集团补充医疗保险。
6. 不合理使用：集团补充医疗保险是为了保障员工的身体健康，不能用于购买非必要的商品或服务，也不能用于支付医疗费用之外的费用。
7. 个人原因造成的损失：如果员工因个人原因造成的损失需要赔偿，也不能使用集团补充医疗保险进行支付。
总之，集团补充医疗保险是为了保障员工的身体健康，不能用于非健康保障、违法行为、超出保险范围、未经授权使用、非紧急情况、不合理使用以及个人原因造成的损失等方面。在使用集团补充医疗保险时，员工应该遵守相关规定和程序，确保合法合规使用。
1、产生方式不同。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生选出，董事由股东大会选举产生，可以由股东或非股东担任；
2、级别不同。董事长比董事级别高，董事长是公司的最高领导者，统领董事会，董事是公司董事会的成员，通常只负责公司某一方面的事务；
关于集团要收回员工两年前驻外的饭补是否合法的问题，涉及到劳动法和公司规章制度等多个方面。一般来说，如果公司在员工驻外时已经明确告知员工饭补的具体规定和发放方式，并且员工也同意了这些规定，那么公司在合法范围内是有权收回已经发放的饭补的。
但是，如果公司在员工驻外时并没有明确告知饭补的具体规定，或者员工对此并不知情，那么公司在事后收回饭补就可能存在不合法的情况。此外，如果公司收回饭补的行为违反了劳动法或公司规章制度的相关规定，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
因此，针对这个问题，具体是否合法需要根据公司的具体情况进行判断。如果员工对此有疑问，可以咨询相关律师或劳动监察部门。