以下是我的回答，高效辅导下属的表现是一个多层次且复杂的议题。它涉及到了沟通技巧、目标设定、以及个人发展的方方面面。下面，我将详细阐述高效辅导下属的几个关键表现：

首先，高效辅导者具备出色的沟通技巧。他们不仅能够清晰地传达任务和目标，还能倾听下属的想法和建议。在与下属交流时，他们注重语气和措辞，避免使用过于严厉或模糊的语言，以确保信息被准确理解。同时，他们还擅长通过非语言沟通，如肢体语言、面部表情等，来传达情感和支持。

其次，高效辅导者擅长设定明确且具体的目标。他们会与下属共同讨论，确保双方对任务的要求和期望达成共识。在设定目标时，他们会考虑到下属的能力、兴趣以及公司的整体战略，以确保目标既具有挑战性又可实现。同时，他们还会定期回顾和更新目标，以确保工作始终保持在正确的轨道上。

此外，高效辅导者注重下属的个人发展。他们会了解下属的职业规划，提供有针对性的培训和发展机会。他们鼓励下属主动学习和探索新技能，并在适当的时候给予反馈和指导。通过帮助下属成长，他们不仅提升了团队的整体能力，还增强了团队的凝聚力和向心力。

最后，高效辅导者还具备良好的领导力和人际关系处理能力。他们能够在团队中树立榜样，以身作则，引导下属积极向上。他们擅长处理各种人际关系问题，能够化解冲突，促进团队和谐。通过营造积极的工作氛围，他们激发了下属的工作热情和创造力。

综上所述，高效辅导下属的表现体现在多个方面，包括沟通技巧、目标设定、个人发展以及领导力和人际关系处理能力等。只有具备了这些素质和能力，才能有效地辅导下属，实现团队的整体发展和成功。