根据中国的相关法律法规，公司申报的年终奖应该是真实的，虚假申报是不合法的。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该支付员工应得的工资和奖金，不得少于最低工资标准。如果公司实际支付的年终奖低于员工应得的金额，那么就会违反上述法规。
因此，如果公司申报的年终奖数额与实际到手数额相差悬殊，可能涉及到虚假申报和违反劳动法规的问题。建议您咨询相关的劳动法律专业人士，以了解具体情况并采取相应的法律措施。
如果公司在招聘时明确告知员工年终奖的发放标准，并在员工签订劳动合同时明确约定年终奖发放的标准和计算方式，并且公司确实有能力按照约定发放年终奖，但最终实际发放的年终奖金额与约定的标准严重不符，那么这种行为是违法的。因为这种行为涉嫌欺诈和虚假宣传，侵犯了员工的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。
如果员工认为公司存在违法行为，可以通过工会、劳动仲裁、人民法院等途径维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，单位应当及时为员工办理工伤认定手续。如果单位申报工伤已经超过2个月仍未下来，您可以自己向当地劳动保障部门申请工伤认定。您可以准备相关证据材料，如医疗证明、事故发生证明等，向劳动保障部门提交申请。