如果公司恶意调薪调岗，应该被依法惩处。涉及违反相关劳动法规，公司可能面临行政处罚和民事诉讼的风险。员工受到侵害，可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。此外，公司的声誉和信誉会受到影响，可能面临员工离职和客户流失等问题，对公司的运营和发展带来负面影响。
因此，公司应该遵守劳动法规和道德准则，正确处理员工的调薪和调岗问题，以维护雇主与员工的双方利益。
如果公司恶意评定绩效，首先需要收集相关证据并找到合适的证人以支持自身申述。其次，可以选择向上级领导、人力资源部门或劳动监察部门举报，请求他们介入调查。另外，如果属于员工代表会，则可通过集体讨论解决问题。在处理中需要注意保持冷静，合理表达自己的观点和要求，避免情绪化和过分抗拒，以避免更为严重的后果。
能
如果降职降薪是因为公司业绩不好,或者是员工本身的问题,那么胜诉的几率还是相对较小的,但是如果本人工资低于岗位工资的话,那么胜诉还是比较大的.