赔偿金计算公式是由劳动者因自身劳动权益受到侵害，雇主需要支付给劳动者的一定金额的经济赔偿。通常采用的计算方法为：劳动者一般受到的赔偿标准是一个月工资，即赔偿金为一般工资×工作年限×赔偿倍数。
月工资一般是指劳动者劳动约定的工资金额，工作年限是指劳动者在雇主处工作的年限，赔偿倍数则是根据工伤程度而定的。
例如，一名员工工作1年，月薪为5000元，在工作过程中发生工伤导致3级伤残，那么计算劳动赔偿金的公式为5000元×1年×3倍=15000元。
1 是根据劳动者工作年限、工资水平、赔偿类型等因素综合考虑后得出的。
2 具体计算公式为：劳动赔偿金 = (月工资 ÷ 30) × 工龄 × 赔偿倍数，其中月工资指劳动者在解除劳动关系前12个月内的平均工资，赔偿倍数由赔偿类型决定，例如经济补偿金赔偿倍数为1，违法解除劳动合同赔偿倍数为2等。
3 值得注意的是，各地区的计算公式和标准可能有所不同，具体还需根据当地相关法规来进行计算。
赔偿金计算公式根据劳动者在劳动过程中所受的损失进行计算。一般来说，损失包括工资损失、医疗费用、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。具体计算方式不同于具体情况而言，通常可参考以下公式：
劳动赔偿金=每月工资×受损失天数×赔偿比例+相关医疗费用和残疾赔偿金。
其中，每月工资是指劳动者在受损失期间每月的实际工资收入，受损失天数是指劳动者因受伤、生病或职业病而不能从事工作的天数，赔偿比例的数值不同于不同的情况而有所区别，医疗费用是指因工作伤害而发生的必要治疗费用，残疾赔偿金是指劳动者因工作伤害而永久或长期丧失或减轻劳动能力，或与残疾或健康相关联而产生的经济损失所支付的赔偿。