员工是否能够回到原单位工作取决于两个主要因素：
原单位的同意：
工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除劳动关系，并领取了应有的工伤保险待遇。此时，工伤保险关系已经终止。
如果原单位同意，工伤职工可以与原单位重新建立劳动关系，并回到原单位工作123。
与普通职工享有同等权利和义务：
重要的是要注意，一旦回到原单位工作，工伤职工将不再享有任何公司方面的优待。他们将与普通职工一样，享有同等的权利并履行同等的义务13。
重新签订劳动合同：
如果原企业同意，并且员工也愿意回去工作，可以重新签订劳动合同4。
综上所述，工伤后劳动合同终止的员工能否回原单位工作，主要取决于原单位是否同意。如果同意，员工可以回去工作，但需要注意的是，他们将不再享有任何优待，需要与普通员工一样履行权利和义务。
因小失大:是指拣了芝麻丢了西瓜，形容为了小利益而失去大的利益，得不偿失。出处:汉.刘昼《新论.贪爱》:灭国亡身为天下笑，以贪悧利失其大利也。
根据提供的信息，如果您是一名工伤职工且劳动能力鉴定结果尚未公布，您确实可以在此时起草被迫离职通知书。以下是具体的指导原则：
工伤情况：如果您被认定为工伤，根据相关法律规定，您可以提出离职。
劳动能力鉴定：一旦您的劳动能力鉴定结果出炉，它将决定您是否能够领取相应的伤残待遇。如果鉴定结果表明您达到了一定程度的残疾，您可能会获得一次性工伤医疗补助金和/或一次性伤残就业补助金。
离职流程单位协商一致；
通过提前三十日书面形式通知单位。
注意事项：在离职前，您需要依法完成工作交接等离职手续。此外，如果在试用期内离职，还需遵循额外的通知天数规定。
综上所述，虽然工伤鉴定结论的重要性在于它可能影响您的伤残待遇，但在实际操作中，您仍可以根据上述指南起草被迫离职通知书。不过，建议您在与单位协商时谨慎考虑，并确保遵守所有相关的法律程序